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La risorsa , inserita nel team Risorse Umane, sarà responsabile dell’intero processo di selezione, dalla fase di pre-screening fino alla gestione della proposta economica e alla stesura del contratto di assunzione.Responsabilità principali:Gestire in autonomia il processo end-to-end di selezione per profili tecnici, corporate e appartenenti alla funzioni di staffCondurre colloqui di valutazione strutturati e stesura dei relativi profili individualiUtilizzare in modo efficace strumenti digitali di recruiting (LinkedIn Recruiter, ATS, ecc.)Redigere e pubblicare annunci in linea con le esigenze aziendaliEffettuare attività di pre-screening dei candidati e valutazioni preliminariCoordinarsi con i manager di linea per comprendere i fabbisogni e definire i job profile.Gestire la fase di offerta economica, negoziazione e formalizzazione contrattuale.Monitorare i KPI di selezione e contribuire al miglioramento continuo dei processi HR.Supportare l’onboarding dei nuovi assunti in collaborazione con il team HR.
La risorsa , inserita nel team Risorse Umane, sarà responsabile dell’intero processo di selezione, dalla fase di pre-screening fino alla gestione della proposta economica e alla stesura del contratto di assunzione.
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